związek zawodowy kwidzyn

STRONA GŁÓWNA

Koleżanki i Koledzy.

Tak jak wszystkich, tak i nas dotknęła sytuacja pandemiczna . Wiele podmiotów gospodarczych musi borykać się ze

zmniejszonymi przychodami, czy nawet ze stratami. Na szczęście nie dotyczy to naszego zakładu, ten sobie doskonale

poradził w kryzysie, i tak np. w ubiegłym roku osiągnął zyski o połowę wyższe niż planowano . Trzeba tu zaznaczyć, że

plany i budżet na rok 2020 były ustalone w 2019, gdy nikt nie przewidywał takiego kryzysu. Z powodzeniem i z wielka

nawiązką wykonaliśmy w warunkach COVID-19 plan finansowy, który był przewidziany dla „normalnych” warunków.

Wszystko wskazuje, że i rok 2021 będzie lepszy finansowo niż planowano. Smutne jest to, że na wynik

finansowy w 2020 r

wpłynęły także oszczędności na premii, która w ub. była wypłacana pracownikom poniżej 20% mimo dobrych wyników

finansowych oraz bardzo dużej finansowej pomocy Rządu.W ubiegłym roku występowaliśmy do Zarządu o zmniejszenie

planów produkcyjnych, jednak nie było na to zgody, cyt. z protokołu z 25.09.2020 : „Prezes Zarządu poinformował, że

plany produkcyjne ustala się raz w roku, tak aby były spójne z budżetem finansowym.” Od tego czasu regulamin

premiowania nie został zmieniony, tak więc jeśli nie uległ zmianie to w dalszym ciągu nie można w trakcie

roku zmieniać

planów produkcyjnych. Zarząd, deklaruje chęć wypłacania wyższej premii swoim pracownikom (20%).

Przypomnieć chcielibyśmy, że ma taką możliwość na podstawie zapisów p. 4 Regulaminu Premiowania i może dokonać

takowej korekty w wysokości premii (tak jak to miało miejsce na niekorzyść pracownika przez ostanie miesiące,

tylko tym razem na jego korzyść).

Nieprzyjęcie przez dwa reprezentatywne Związki Zawodowe propozycji Zarządu*(rys nr.1) o której mowa w

informacji dotyczącej wysokości premii za miesiąc wrzesień (propozycja Dyrekcji polegała w praktyce na ograniczeniu

premii do wysokości 20 % ) nie było podyktowane brakiem dobrej woli z naszej strony. Zgodziliśmy się na tą propozycję

pod warunkiem wypłaty korekty premii za marzec i pozostałe miesiące zgodnie z zaleceniem PIP, a porozumienie to

miało obowiązywać „na próbę” do końca 2021 r. Byliśmy też przygotowani, by przedstawić „bufor”

zabezpieczający załogę przed utratą premii z powodu niższej produkcji ( rys nr.2).

Niestety propozycję tylko zasygnalizowaliśmy i nie zdążyliśmy tego omówić, gdyż Zarząd zakończył spotkanie.

* Propozycja Pracodawcy wprowadzała do regulaminu kolejną pozycję tak zwaną nominalną wydajność

dla danego ciągu produkcyjnego, która była wielkością wyższą niż plany produkcyjne na poszczególne miesiące,

które do tej pory ustalane były na koniec każdego roku i według Pracodawcy nie można ich było zmieniać w trakcie

roku kalendarzowego.

Tylko ewentualnie przekroczenie nominalnej wydajności, skutkowałoby wypłaceniem wyższej premii ( 1% nadprodukcji

z danego ciągu podwyższał pakiet premiowy przysługujący temu ciągowi o 3% ).

Z poważaniem: Marek Kordowski Marek Ziarkowski

Rys nr.1

Rys nr.2

Aktualizacja z dnia 12.10.2021 r.

Informacja związkowa z 07.10.2021 r

edukacja